Tiempo ... ahora más que nunca ... tenemos tiempo

Antes la excusa era que NO TENÍAMOS TIEMPO para compartir en Familia ….
Hoy que tenemos el TIEMPO para hacerlo;
te invitamos a compartir, crecer y fortalecerse todos juntos en Familia.

TIEMPO DE LIDERAZGO

Muriel Summers

Co – creadora del modelo Leader inMe

Entrevista para LIM Weekly

 

¿Cómo hacer uso de ese tiempo?

Hoy tenemos el TIEMPO que antes nos era escaso para compartir, crecer y consolidar nuestros vínculos familiares.

Saber diferenciar nuestros ROLES y asumir la libertad que tengo para ejecutarlos bien, son responsabilidad de cada uno. Pensar en nuestro ROL y  la importancia que tiene en esta empresa llamada FAMILIA, nos ayudará a encontrar caminos y fortalecernos en nuestra relación.

En este sentido, Stephen R. Covey propone:
  • Encontrar los Talentos de cada uno
  • Escuchar y hablar sin ofendernos;
  • Cumplir las promesas;
  • Validar las diferencias
  • Establecer metas comunes y personales
  • Priorizar nuestros objetivos.
Para el autor, esta es una de las formas más fáciles de afrontar mejor los problemas, y de aprovechar las oportunidades, y triunfar. Sin olvidarse, claro está, del sentido del humor.

5 Paradigmas centrales para ver de manera diferente

Los educadores comienzan a ver su papel, el potencial de los estudiantes y el propósito de la cultura escolar de una manera nueva.
La experiencia de Leader in Me comienza con un nuevo paradigma para la educación. Los educadores redescubren su pasión a través de Leader in Me al redirigir su enfoque a una comprensión más profunda del logro estudiantil.

 

Todo el mundo puede ser un líder

Esto no: el liderazgo es solo para unos pocos.

Todo el mundo tiene un talento

Esto no: algunas personas son dotadas.

El cambio empieza conmigo

Esto no: para mejorar los colegios el sistema debe cambiar primero.

Estudiantes facultados para liderar su educación

Esto no: los educadores controlan el proceso de aprendizaje.

Desarrollar el individuo integral

Esto no: centrarse unicamente en el rendimiento académico.

Metodología

La metodología de los 7 hábitos es el eje central en el proceso de implementación de Leader in Me, la cual comprende un proceso de transformación del profesor de Adentro hacia Afuera, y, simultáneamente, un proceso de transformación de su práctica educativa también de adentro hacia afuera: del profesor hacia sus estudiantes, de ellos hacia las distintas instancias del colegio, desde allí a los padres y la comunidad en general. Se trata de garantizar resultados medibles y sostenibles, proporcionando herramientas para implementar y practicar de forma efectiva.